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微软给员工加薪应对通胀
1、美国通胀数据创新高 微软给员工加薪应对通胀
北京时间5月17日消息，微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）周一告诉员工，由于劳动力市场渐趋紧张，通胀居高不下，微软决定给员工加薪。
微软新闻发言人回应称：“员工之所以来到微软并留下主要因为我们的使命和文化，还有就是他们在工作中找到了意义，与他们一起工作的人、收获的回收也是原因。在全球加薪说明我们信守承诺，即我们要向员工提供富有竞争力的工作体验。”
4月份美国通胀率达到8.3%，创近40年来新高。科技公司被迫用涨薪来应对通胀。
Alphabet调整了绩效系统，让员工可以获得更高报酬，亚马逊承诺将最高基本工资上涨一倍。
纳德拉告诉员工称，公司将全球绩效预算增加近一倍，微软会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工，会重点关注特定地区。对于那些处于67级及以下级别的员工，微软将年股票激励范围上调至少25%。
今年一季度，微软已经宣布将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加21%。
为了留住人才大型科技公司上调薪酬，小公司因为资金不够雄厚，特殊时期只能选择裁员。
2、为应对通胀 微软给员工加薪
微软CEO纳德拉（Satya Nadella）周一称，由于劳动力市场渐趋紧张，通胀居高不下，微软决定通过股票和绩效提升来给员工加薪，9月1日起生效。此前有报道称，微软一直在考虑通过加薪，以解决员工跳槽到竞争对手等问题。
微软新闻发言人回应称：“在全球加薪说明我们信守承诺，即我们要向员工提供富有竞争力的工作体验。”
此前有报道称，亚马逊在2月份将其基本工资提高了一倍多 ，达到 350,000美元。一些亚马逊工程师称，他们的加薪幅度高达90%。
3、美国通胀严重 微软宣布给员工涨工资：绩效几近翻倍
4月份美国报告的通胀率达到了8.3%，创下了40年来新高，美国科技公司也宣布了各种对抗通胀的手段，其中微软当地时间周一宣布给员工加薪，绩效预算几乎翻倍。
微软CEO纳德拉给员工发了公开信，详细说明了加薪的举措，“一次又一次，我们看到我们的人才需求量很大，因为您为赋予我们的客户和合作伙伴权力所做的出色工作，”
纳德拉对员工表示，“在整个领导团队中，您的影响得到了认可和深深的赞赏——为此我要非常感谢您。这就是为什么我们要对你们每个人进行长期投资。”
根据纳德拉的计划，这次微软对薪酬计划进行了额外的重大投资，已经超过了年度薪酬增长的正常水平，其中绩效预算几乎翻倍，具体要根据当地的市场市场而异，增长最多的主要是职业初期及中期的员工。
此外，微软还对67级以下的员工的年度股票奖励增加了25%，这个级别主要是指总经理、副总裁及其他高管以外的员工，也就是高管层次的员工不在此次加薪之内，毕竟他们的收入已经够高。
4、拼了！为缓解通胀压力留住人才，微软计划提高薪资和福利，预算“翻倍”
总部位于西雅图的科技巨头今日表示，为了留住员工，公司将把员工薪酬预算“翻倍”，并把股票薪酬的幅度提高了至少25%。此次加薪主要适用于微软职业生涯初期和中期的员工，截至去年6月，该公司在美国拥有10.3万名员工，在全球拥有7.8万名员工。
“今年我们会进行大量额外的投资来补偿全球的员工，虽然我们考虑到了通货膨胀和生活成本上升的影响，但这一变化也体现了我们公司对人才的赞赏”。
生活成本的上升只是微软和竞争对手面对的几个问题之一，在这个被称为“大辞职”的时期，很多公司都面临着填补职位空缺的挑战。目前微软的工作制度是混合式的，经理必须批准员工50%以上在家工作的时间表。
4月份全美的通胀率高于预期的8.3%，纽约等主要城市的房租也大幅上涨。最新的CPI显示，住房成本同比上涨5.1%，与3月份相比上涨0.5%，是自1991年以来最高的年增长率，汽油和杂货等商品的价格也在上涨。今年2月，亚马逊将员工的基本工资上限提高了一倍，达到了$35万。
