部门经理拒调岗成普通员工被辞

部门经理拒调岗成普通员工被辞

近日，北京市第一中级人民法院审理一起案件。男子国某入职某公司担项目经理。后因部门裁撤，公司安排国某到其他部门任普通员工，薪资待遇不变，但国某不同意调岗。后公司以国某旷工、拒绝调岗为由与其解除劳动合同，国某遂将公司诉至法院。国某主张调岗后岗位级别不同，且曾遭到新部门负责人口头威胁说不出三个月就对国某裁员，故不同意调岗。对公司所说的“旷工”，国某表示外出时提交了外出单且核算薪资时为全勤。法院审理认为，公司所安排调岗前后级别差距超出合理范围；提供证据不足以证明国某旷工。最终，法院认定公司违法解除劳动合同，支付国某18万余元赔偿金。