员工被冤枉与领导起争执被扇脸 老板辱骂员工违法吗？

员工被冤枉与领导起争执被扇脸

12月3日，上海。一女领导疑似冤枉员工去小区门口健身，员工为了自证清白去调取监控时两人发生了口角，领导情绪激动就扇了员工耳光，随后扭打在一起被人拉开。据当事人介绍，已经反映给了公司，目前准备给自己换一个项目工作。

 

 

老板辱骂员工属于侵权行为，如果员工名誉权等受到侵害，老板该行为就是违法行为。

 

法律分析

 

领导辱骂员工是侮辱他人，属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。如果员工名誉权等受到侵害，企业该行为就是违法行为。相关法律规定用人单位侮辱劳动者的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。员工在公共场所受到侮辱，向法院提起民事诉讼的，无论是否经公安机关依照治安管理处罚条例处理，法院均应依法审查，符合受理条件的，应予受理。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。根据相关法律规定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

 

法律依据

 

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

 

网友评论：

 

人类精神病总院 ：不管男女，都应该谴责这种行为

 

evalynTan ：凭什么你换一个项目不是开除她

 

萩缒繶 ：性别一换。。。

 

非笑明月 ：女的，更小心眼。我也讨厌女领导，事多

 

地球常驻嘉宾马可菠萝包 ：。。没别的 先动手扇脸确实过分了

 

谁跟我抢谁怀孕 ：男员工是正当防卫

 

匆匆过客_00 ：很多女的都这样，男的懒得闹大，她还以为自己挺厉害。