发烧向老板请假被让办离职

发烧向老板请假被让办离职

王女士跟杭州曼呈服饰有限公司签了劳动合同，合同期从2022年11月9号到2025年11月8号，其中试用期从2022年11月9号到2022年2月9号，这里应该笔误了。王女士的工作岗位是售后客服。

 

王女士：2022年12月23号阳的，就开始发烧，发烧了三天，23号我请了一天假，24号是我本休，25号我不是还有点难受吗，我再请假，那个老板说你已经请太多假了，不能请假，你要是不能做就直接去辞职，去人事那边去办离职。

 

王女士介绍，公司是做窗帘的，她的主要工作内容就是通过网络回复来解决售后问题。上个月25号那天真的不舒服，就没法上班。

 

王女士：他就说只要没有发高烧的，就必须来上班。

 

记者：您当时几度？

 

王女士：我39度。

 

王女士说自己目前已经康复了，公司的一位合伙人何总请她到会议室里聊。王女士反映，到目前为止，11月份和12月份的工资还没发。

 

记者：工资肯定应该能发的吧？

 

杭州曼呈服饰有限公司 何总：工资肯定是没有问题。

 

记者：工资肯定能解决，那还有一个诉求是什么？

 

王女士：还有就是补偿一个月的工资，还有把我两个月的社保补交。

 

杭州曼呈服饰有限公司 官老板：那这个我们不接受的，因为我这边也有律师的，我觉得我们也提前通知她了或者怎么样的，有什么违法的事情，你在试用期，我觉得你的表现也不是特别好，所以我们不想给你转正，找律师来跟你去聊一聊，她也不来。

 

公司的法定代表人官老板回应，试用期的设置，就是为了让公司可以进行考察，决定要不要让王女士留下来。

 

记者：你们公司有没有对她进行一些岗前培训或者什么的？

 

杭州曼呈服饰有限公司 官老板：有啊，都有啊，有人带，有人培训。

 

王女士：我在工作中没有任何失误，我工作中他没有指导我说干嘛的，没有任何失误，就是因为我阳了。具体哪里不满意，你辞退别人肯定有一个理由。

 

杭州曼呈服饰有限公司 官老板：说白了，阳了也行，那么你本身工作表现也不行，本身公司就不是很满意的这个事情，也不想转正的。你总要来公司，我们要跟你见个面聊一下，你有没有信心再去做好、改正或者怎么样的，那你这些都不去做，后来说了一句什么，你发的这点工资的话，我还为你卖命吗？那我说你找人事去吧。

 

当时的对话中，官老板说：“我自己也阳了，天天坚持上班”。王女士问了一句：“请问我是带薪休假的吗？”官老板当时说：“自己问人事去”。王女士接着说：“每个人的新冠症状都不一样，我自己难受，我还不能请假？我一个月多少钱，要这样卖命？”当时官老板回答：“看不上这点钱，可以办离职”。

 

试用期辞退要满足4个条件

 

（1）公司有具体、合法、合理的录用条件；

 

（2）公司有证据证明员工知晓公司的录用条件；

 

（3）公司有证据证明员工不符合录用条件；

 

（4）公司以此为由解除劳动合同需在试用期内提出。

 

试用期是建立劳动关系的双方，在劳动合同中约定的试用工作的期限，即指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的一定期限的考察期。因此，员工在试用期内要求休病假，如果影响了公司对员工的考察，则公司可以在合法期限内延长试用期，而不能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。

 

如果员工在试用期内要求休的病假天数超过法定医疗期，并在医疗期满后不从事原来岗位，也不能从事公司另行安排的岗位，则公司可以以《劳动合同法》规定与员工解除劳动合同，但是理由并不是“不符合录用条件”。

 

所以说，即便王女士在试用期，你也要拿出证据，证明她为什么不符合公司录用条件，需要拿出一个标准。更何况，辞退的时间线和理由，不免让人认为是请假的问题。

 

 

试用期间被辞退公司是否要给赔偿分为三种情况：

 

第一种，试用期被无故辞退的，单位需要支付赔偿；

 

第二种，劳动者试用期有过错被辞退的，单位不需要支付赔偿；

 

第三种，存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形被辞退的，单位需要支付经济补偿。

 

一、试用期无故辞退的赔偿标准如下：

 

1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

 

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

二、试用期辞退员工不需要赔偿的情形：

 

试用期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同不需要支付赔偿：

 

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

 

2、严重违反用人单位的规章制度的；

 

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

 

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

 

5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：

 

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

 

6、被依法追究刑事责任的。

 

三、试用期劳动者因存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形被辞退的，单位应当支付经济补偿：

 

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

 

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

 

网友评论：

 

Hyponobita ：劳动法和公务员法只保护体制内的人，劳动人民更适用野生动物保护法。

 

心想事成无量寿福 ：试用期也要赔钱

 

海蓝风清_uil ：休了三天，第三天才请假，是不是可以理解为前两天没有去工作，也没请假？再说也不清楚具体工作表现，还是不太好评论孰是孰非

 

超级朋友888 ：这公司不去也罢

 

用户smd ：劳动法应该保障所有劳动者权益，约束所有企业不法行为，不应该分体制内和体制外。

 

沈文略HK ：趁早遠離這類公司一點沒錯

 

律师王小米 ：试用期内被解除劳动合同用人单位需要提供不符合录用条件的相关实证，不能随心所欲。若用人单位拿不出，且没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位属于违法解除。违法解除的，应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

五月江山 ：试用期辞退，需要赔偿半个月工资。