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男子遭老板亲戚顶岗被无故开除
近日，湖南长沙一男子遭老板亲戚顶岗被无故开除。这到底是怎么一回事呢?
2021年9月，肖某入职长沙某餐厅工作。2022年2月份，肖某老老实实上着班，突然收到被开除的消息，于是便询问店长。店长回复称是老板介绍亲戚来顶替了。
事后，肖某与餐厅因确认劳动关系、工资赔偿等劳动争议，便申请仲裁。经查明，直到离职，餐厅一直未与肖某签订劳动合同，最终裁决餐厅向肖某赔付1.1万余元。
1、那么，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者怎么要求赔偿?
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果劳动者入职后，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
2、劳动者被无故辞退怎么办?
无故辞退劳动者，用人单位要赔偿，比如案件中的餐厅要赔偿肖某。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的补偿金。
赔偿金的支付标准是：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、无故被公司开除怎么办
1、无故被公司开除怎么办的详情如下 :
(1)劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
(2)劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、单位无故辞退员工应该怎么赔偿
1、在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍;
2、而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。
网友评论：
劝分社长 ：餐厅这种烂大街的职务还要顶替？
阿怪-k ：一定要用法律保护自己啊
嘻嘻嘻怪er ：这种热搜，都不用细看就知道是长沙
一生赴约 ：做的对，合法维护自己权益，不过也是第一次看到劳动仲裁这么快能下来的
给点阳光就晒黑 ：仲裁时间花了一年。时间成本高，也难怪普通老百姓不愿意打官司了
拿铁漱口 ：餐厅这种烂大街的职务还要顶替？
沉迷真理无法自拔 ：才一万？
林深时见鹿 ：这就是中国的企业文化？
花_与_茶 ：补偿1.1万，这是每个月多少钱啊？
