公司招聘要求能接受克扣员工工资

公司招聘要求能接受克扣员工工资

2月17日，四川成都一网友发文称，某公司在任职要求中注明，“能接受克扣员工工资”，引起广泛关注。

 

据了解，该招聘职位为软件实施工程师，月薪4000元到8000元，要求职者具备专科及以上学历，是计算机或网络相关专业。目前，该职位已关闭。

 

随后，该公司负责人回应称，招聘要求是开发部门的人自己写上去的。“我不知道他们怎么写的，没有这回事，不用理会的。”

 

对此，网友们纷纷表示，“可以不用上班就发工资吗？”“老板能接受员工不干活吗？”“这还有人去的话，那肯定不是正常人......”

 

 

1、公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。

 

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

 

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

 

 

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

 

1、支付劳动者应得的工资，经济补偿金。

 

2、支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。

 

3、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

 

本来绩效工资在员工的工资总额当中就占有很大的比例，如果扣了员工的绩效工资，那员工每个月只能领到基本工资，而且，就算是员工做出了一些违反劳动纪律的事情，公司要通过罚款作为惩戒，也不能就全部克扣完员工当月的绩效工资。克扣绩效工资或者无视员工的其他合法权利的行为都是违法的。

 

网友评论：

 

水至刚而无形 ：以前还知道藏着掖着，现在终于可以明目张胆了

 

栗香派派 ：告诉这样做迟早倒闭

 

锋铓ray ：这几年，大家不知道有没有发现一个问题：什么妖魔鬼怪牛鬼蛇神演都不演了，装也不装了，裤衩子直接一把撸下

 

找房我最快 ：现在真的是 什么妖魔鬼怪都出来了

 

v小生偏凉 ：肯定是老员工的亲身经历，以这种方式警示新人以及发泄不满……另外，发布信息之前没有领导把关审核？这家公司肯定做不长的

 

北京高生 ：这操作厉害了

 

成都野生荷兰弟 ：众所周知，成都不相信劳动法

 

Ereshkigal：成都啊 那不奇怪。