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睡公司的推特女总监被炒
据知情人士称，马斯克领导的推特公司周末裁减了至少200名员工，相当于其剩余2000名员工的10%，以削减更多成本，这自马斯克去年10月接管推特以来，该公司进行的至少第八轮裁员。
据悉，此次被裁掉的包括马斯克的一些最忠诚的员工，例如曾因在网上晒睡办公室照片而闻名的产品管理总监埃丝特·克劳福德（Esther Crawford）。
克劳福德在推特负责多个项目，包括该公司最新推出的蓝V认证订阅服务，以及即将推出的推特支付平台。
根据她的linkdeIn页面，克劳福德在推特工作了两年多，参与了Twitter Blue和Spaces等项目。科技新闻网站Platformer的执行编辑Zoë Schiffer周六首先报道了她被解雇的消息。
此次被裁的包括推特多年来收购的几家小型科技公司的创始人，克劳福德是其中之一，她是屏幕分享和视频聊天应用程序Squad的创始人。
去年11月，克劳福德睡在推特总部地板上的照片在网上疯传，成为新老板马斯克推广的“硬核”工作文化的象征。
克劳福德当时写道：“当你的团队夜以继日地赶最后期限时，有时你会#上班时睡觉#。”
根据去年11月的一篇报道，克劳福德的这一举动“困扰”了推特的一些员工。一名高级员工对媒体表示，她是在“拍马屁”。
克劳福德躲过了推特的头几轮裁员，在此期间，推特的员工数量从最初的7500人锐减到现在的约2000人。
在去年11月的第一轮裁员之后，克劳福德告诉推特员工，大规模裁员是公司生存下去的“必要条件”，这让她与同事们拉开了距离。
克劳福德当时在Slack网站上写道：“这一过程迫使许多优秀人才离开推特，我感到心碎。但推特的业务并不盈利，为了生存，无论谁拥有这家公司，都需要大幅裁员。”
对于自己最终也成为了推特生存的“代价”之一，克劳福德当地时间周日晚间在社交媒体上回应称：“看着我在推特2.0上全力以赴，你能得到的最糟糕的结论是，我的乐观或努力工作是一个错误。那些嘲笑和讥讽的人一定是在场边，而不是在竞技场。我为团队克服了这么多噪音和混乱而深感自豪。”
一、企业裁员怎么补偿员工
1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。
2、如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。
年终奖要看合同中是怎样约定的'，如果没有约定，只能协商解决。另外还要看当地政府对年终奖是否有规定，比如我们这里规定年终奖应按在单位的实际工作时间发放。
二、用人单位在什么情况下可以裁员
按照原有《劳动法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。
第一种：企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。
第二种：因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
不仅如此，新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了。此前，用人单位裁员时要听取工会和职工意见，并且需要向劳动行政部门报告，《劳动合同法》实施以后，程序则没有这么严格，只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候，才有如上程序。
网友评论：
-ReinForce- ：工贼的下场
黄金一代- ：内卷的下场就是被炒鱿鱼
astrosmash_8 ：拿天价遣散费，直接财富自由
ethey2333 ：好似，我坐程序员内桌
穿山甲啥都没说 ：这就是996 007的福报吗？爱了爱了
niY0aiQ_銀乔 ：哪个上司不是先揣女员工的手慢慢来的。
厦门叶锋 ：如果这样，懂王人设就崩了
MMM173 ：左派媒体真会挑拨离间 人家父女关系好的很。
大马哥789 ：美国的减刑，必须以检举他人犯罪的事实来获得！
美国肺炎-为害人间 ：太黑了，我不得不重温三遍美国队长压压惊。
