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女子称因准点下班试用期第3天被辞退
3月2日，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的原因是前一天下班时间太早。
明明公司规定上班时间是上午9点半到下午18点半。
试用期第二天，王女士于18点33分在公司用电脑给领导发了消息，领导没有回复，于是决定下班。次日早上被领导叫进办公室一顿痛骂，并出了一个解除劳动合同的通知，以“无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首”的理由开除了她。
面对试用期3天就被开除的局面，王女士认为试用期第一天上班的时候她给老板发消息下班老板没回，所以自己准时下班，所以之后也当如此。
王女士表示，“我跟领导说，你没回我呀，他说我必须要秒回你吗？我没回消息你就可以走了吗？”
她认为既然老板没回复，正点下班理所当然，并不是自己的问题，希望公司按法律规定给予经济补偿。
一、试用期辞退员工需要补偿吗?
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。
二、试用期辞退需要提前几天
需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果不是，那就是违法辞退，应予于一定得经济赔偿。另外，这个试用期定得超标了。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
三、试用期离职需要付违约金吗?
(一)签完劳动合同试用期离职不需要付违约金，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的两种情况包括：一在试用期内的二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;二在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(二)除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
在当代的社会，劳动者和用人单位之间的关系是有相关的法律予以规定的，一般情况下是可以约定试用期的。那么如果试用期辞退员工需要补偿吗，通过上文内容我们可以知道在试用期间如果劳动者不存在任何的过错就被辞退的话，那么是需要对于劳动者进行一定的补偿的。
网友评论：
八爪鱼气死了 ：就这环境还天天谈什么双休三休的
而今又做岭南人 ：别的不说，这个通知写得真是很差劲，都是语病，估计这家公司也不咋样
朴实的兮兮 ：这样的事情不少，敢站出来的不多。
燚网晴燊 ：下班时间到了，自己的工作做完了，为什么还要请示了再下班呢？他们的上下班时间是形同虚设？
十夋禾 ：还发了三天工资 这个仲裁能有用吗？
卓一桌Joyjoe ：这环境，走了是好事儿
米斯米斯7788 ：这公司迟早倒闭
零贰_Linger ：小心之后公司上诉，说你发表了有损公司声誉的信息。
