奇瑞领导称周六是奋斗者正常工作日

奇瑞领导称周六是奋斗者正常工作日

3月7日，一封奇瑞汽车高管要求周六加班的内部邮件被曝光。

截图显示，这封邮件发自2月6日，是奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华回复研发出勤统计的邮件。

高新华在邮件内容中写道：“以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）；学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法。” 另据奇瑞招聘官网显示，“公司就像大学校园，重视伙伴关系，没有上下级。”

这封要求周六加班的邮件引发了不少讨论。在社交媒体上，一位认证为某新势力造车企业员工的网友表示男友在蔚来汽车工作，“周六一直在上班，卷到生理障碍，绩效还低。”而在社交媒体热搜榜下，一位带V网友写道：“让员工‘自行规避法律风险’，公然挑战劳动法。”

据公开资料显示，根据劳动法规定，用人单位休息日、法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付2倍或3倍工资报酬，强制要求周末加班属于违法行为，若强制要求加班又拒不支付相应劳动报酬的，员工有权向劳动保障行政部门举报。

据天眼查App显示，奇瑞汽车股份有限公司成立于1997年1月，法定代表人为尹同跃，注册资本约54.7亿元人民币，由张伟、孙翔、王挺、芜湖瑞创投资股份有限公司等共同持股。其风险信息显示，该公司存在上百条法律诉讼信息，其中近30条为劳动争议、劳动合同纠纷案件。

据奇瑞控股集团刚发布的销量数据显示：2月份，其集团销售汽车103,877辆，同比增长71.9%，环比增长2.5%，连续9个月单月销量超10万辆。1-2月份，奇瑞集团累计销售汽车205,256辆，同比增长39.2%。

一、劳动法周六日加班工资怎么算

1、周末加班工资为2倍工资。

2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

3、根据我国劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。

4、根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下：

（1）周末加班工资等于日工资乘以200%；

（2）日工资等于月工资收入除以月计薪天数；

（3）小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以8小时其中，月计薪天数为21.75天。

5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、要支付加班费的加班要满足什么条件

1、根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，加班工资往往高于劳动者的日常工资1.5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范围内很乐意加班。

2、但是，并不是劳动者在非自己上班时间上班就是加班的，法律规定的需要支付加班费的“加班”需要满足以下条件：

(1)应用人单位要求

根据《劳动法》第四十一条的规定，加班时因为用人单位出于生产经营的需要，与劳动则协商后延长的上班时间。所以，用人单位必须支付劳动者加班费。如果不是用人单位要求的，而是劳动者未经批准自行延长上班时间的不算是法定的加班，用人单位不必支付加班工资;

(2)工作时间以外

加班时指非劳动者正常上班以外的时间上班。劳动者的正常上班时间可以是用人单位与之约定的时间，也可以是法律固定的时间。周六周日上班不一定算加班，要看劳动者与用人单位的约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力;

(3)工作或工作相关的活动

加班并不特指在上班场所非上班时间上班。只要劳动者是在非正常上班时间，应用人单位要求，从事于工作或工作有关的活动的即算加班。如，下班后个别老板安排与客户应酬等。

网友评论：

填鸭式教育受害者：对不起，没说明白，我再补充一下～

哥谭的风吹凉了整个江城：我室友字节税前40w都打算进国企了[开学季]被社会毒打的人都会选择体制

kunyangabc ：学华为的公司，基本上没学成就死了

玛特同学：资本家都是喝人血的…

铁蛋蛋酥：不会全体罢工？学学法国

阿偉阿伟- ：哈哈我某中字头金融央企每周六整天开会周天外勤出去值班过年之前二十多天不休春节休一天半初三回去

天堂海__ ：这比我们公司好多了，我们公司按工作时长排名，排名靠后会扣钱开除，工作日加班不算加班工资，不能倒休，只有周末加班算倒休

叽哩呱啦噼哩啪啦：体面厂到晚上8点半才有饭补，周末加班不能调休，自愿加班，没有加班费，一个比一个狠

大笨蛋你在里面吗：挺好的，向国企看齐。