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offer约定月薪2万1入职时变4千
3月15日，浙江杭州，陈女士称，3月6日入职季小白文化传媒有限公司，工作7天后公司质疑自己工作态度不好，想要对自己调岗降薪，遭拒绝后公司将自己辞退。
入职前公司发的offer中写明，试用期薪资为21k，结果入职后合同中仅有4k，其他的按照双方约定的绩效发放。但是绩效表在HR手中，后来找HR沟通索要该表格时，对方态度激动、推诿不愿提供。因为自己录像的问题双方发生争执，还报了警。
目前公司按照7200元（除绩效外）的工资标准给自己发了1000多块钱，目前自己的诉求就是希望得到半个月的工资赔偿，并且公司发视频道歉。
一、劳动合同的签订的薪资应该怎么约定?
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。
如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、 正常离职不发工资怎么办?
1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2、可以到当地人力资源网站进行投诉，也可以到市长信箱什么的。
3、到当地劳动局进行投诉。
现在基本上除了公务员，还有事业单位的这些员工每个月拿到的工资是固定的，其他大多数私人单位员工除了有固定工资之外，最主要的工资都是绩效工资。而绩效工资的话，当然就是员工完成的业绩越高工资也越多，所以，约定薪资和实际薪资不符是正常的。
网友评论：
Moikiss ：看合同是不是基本工资21k，如果大部分都是绩效的公司，请慎重
雨泽_Sterling ：希望公司少点套路，多点真诚
有一个HR曾经跟我说过隐藏福利的问题，然后我就来了一句：比如。。。他犹豫了一会儿，想了想：啊，中秋节会有月饼什么的
偷听人间 ：还有公司PUA在你即将转正的第三个月月末说你不合格，不能转正再辞退你的，不合适能等到第三个月？这些操作真的离谱。
RealSeguro ：很多公司都按照最低薪资（交社保基数）签合同
-来信- ：我爱国，但我真的觉得中国人工劳动力成本很低！原因在于人口基数大，权利意识差！最关键变相这种培养的是基层部门对劳动法的执行很差！[挖鼻]不要说这些年取得了哪些进步做了哪些事，要说说同样的事，对比国际上其他国家法律执行的严苛程度与处罚程度，让人民有获得感幸福感应该严格执行劳动法
小伍lllllOoOlllll ：现在很多公司都是这么故意的。
