高龄产妇称遵医嘱请假被解聘

2023-03-20 15:22 浏览:991 评论:0 来源:淘给网   
核心摘要:3月14日,36岁的丁女士委托律师在武汉提起了劳动仲裁。因高龄受孕等,她被医生判定为高危妊娠监督对象。两周前,丁女士向公司请假保胎,被以不符合规定为由驳回。在她休息两天后,公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》,并将她从公司所有的网络群组中踢出。18日,斗鱼公司工作人员表示,解除劳动关系并非针对怀孕女性;丁女士存在旷工违纪情况;丁女士可以申请劳动仲裁。
高龄产妇称遵医嘱请假被解聘
高龄产妇称遵医嘱请假被解聘

近日,一名高龄产妇丁女士称,因遵医嘱请假而被解聘。据报道,丁女士是斗鱼直播平台的员工,入职两年后陷入孕后并发症——妊娠高血压,但在向公司请假时被解聘,没有得到任何赔偿。斗鱼公司则表示,这是因为丁女士请假不符合公司标准。事件引起了社会广泛的关注与讨论。很多人认为,对于高龄产妇来说,劳动权益应该得到更好地保障,而公司不应该以此为借口解除她的雇佣合同。
 
据了解,丁女士今年37岁,在斗鱼直播平台工作了两年时间。而在去年,她陷入了孕后并发症——妊娠高血压,医生已经明确告知她要休息半年才可以回到工作岗位上。然而,在向公司请假时,丁女士却被告知她已经被解聘了。此外,公司也没有提供任何赔偿或补偿。对于这种处理方式,丁女士非常不满,并表示这种做法违反了她在公司的劳动权益。对于此事,斗鱼公司则表示,丁女士请假不符合公司标准,公司认为她是无故旷工,因此解除了她的雇佣合同。而在此之后,武汉市劳动人事争议仲裁委员会已经受理了这个案件。
 
这个事件再一次引发了社会各界对于高龄产妇劳动权益的关注与反思。在未来,我们需要采取更加有效的措施,保障高龄产妇的身体健康和劳动权益,同时也需要加强企业的责任感与担当,为员工创造一个更加公正、合理的工作环境。我们相信在各方共同努力下,社会将会变得更加美好和谐。                  
 
事实上,丁女士遭遇的情况并不是一起孤立的案例。在劳动市场中,类似的事件时有发生。这些事件告诉我们,尽管现代社会有着丰富多样的法律规定来维护劳动者权利,但是一些企业、管理者仍然存在着对劳动者权益的忽视和漠视。
 
在这种情况下,我们需要进一步加强对于这些不良行为的监管力度。正义不应该只停留在口号上,而是要通过实践证明。对于这种侵犯劳动者权益的行为,许多社会组织和媒体应该积极地参与进来,制造舆论压力,引起更广泛的关注和讨论,让违法行为落地受到应有的惩罚。为了使劳动者权益得到更好的保障,我们不仅需要法律规定和监管机制,更需要企业和管理者的自觉性和社会责任感。企业应该更加关注员工的身心健康,纳入健康管理的范畴,并给予合理、完善的假期政策。同时要公开透明,建立合理的沟通渠道,真正地尊重员工的意愿和诉求。
 
在这个过程中,需要大家共同努力,形成一个全面配合的格局。通过双方共同的努力,才能够建立一个稳定、和谐、有机的劳动关系,真正做到劳资双赢。综上所述,高龄产妇遵医嘱请假被解聘的事件引发了社会的广泛关注。无论是从法律层面还是从社会责任层面看,都应该为劳动者权益的保护贡献自己的力量。我们应该共同努力,打造一个既公正又和谐的劳动关系环境,让劳动者得到更好的生活和充分的尊重。
 
一、怀孕期间不能被公司辞退么
 
一般情况下是不能辞退的,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
 
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
 
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
 
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
 
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
 
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
 
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
 
二、员工怀孕期间被辞退合法吗
 
不合法。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
 
法律依据:《劳动合同法》第42条第4项、第87条。
 
《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;
 
用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
 
(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
 
(二)造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
 
网友评论:
 
小法师Leo_07 :一边人口负增长 砖家叫兽鼓励生娃;一边又是斗鱼公司开除三十六岁的产妇。
 
金色盾牌护卫队队长 :斗鱼的人力资源员工比医院的医生更懂医学,真牛逼!
 
Suam树里 :这个岗位离了她不行吗?请两天假就辞退,老板一辈子没孩子吧
 
朋小姐是sone :所以生育率为什么越来越……
 
小学生的妈妈伤不起 :现在顶风作案的公司不多了
 
睁眼看见太阳 :斗鱼的hr 辅修了医学?
 
bluesun8000 :把官司打下去!
 
Jo_miss99 :这公司这是顶风作案,作死啊
 
马克思列宁主义乖巧人 :疯了吧。。。这不符合什么规定?
(责任编辑:小淘)
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