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女员工请假做试管婴儿被拒遭辞退
近日，重庆市南岸区人民法院审理一起女员工请假做试管婴儿被公司辞退纠纷案。刘女士2021年12月入职某公司，劳动合同期限一年。2022年5月，刘女士因患不孕症，陆续请假到医院做试管婴儿手术。
5月26日，刘女士因卵巢过度刺激综合征医生建议休假14天，该请假未获公司批准。其间，公司两次催促刘女士返岗，并向其发出返岗通知书。刘女士休息期满返岗后，公司以其5月26日至6月10日未到岗为由解除劳动合同。
刘女士诉请，公司继续履行劳动合同，支付6月1日至劳动关系恢复之日工资。公司辩称，不孕症不是疾病，试管婴儿手术不属于劳动法所规定的病假范畴或疾病范畴。
法院认为，生育权是女性的一项基本人权，女性员工的生育权天然大于企业的用工自主权。企业有义务保障患不孕症女员工获得治疗、进行人工辅助生殖的权利。
法院判决，被告公司恢复与原告劳动关系，支付停发工资。
一、辞退孕妇怎么赔偿
1、辞退孕妇赔偿标准如下：
（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；
（2）怀孕、产期、哺乳期、三期工资；
（3）工资和加班工资应一井发放。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退怀孕女职工的条件是什么
辞退怀孕女职工的条件如下：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。
网友评论：
肉肉小胖墩LLL ：这种公司就应该上征信黑名单，然后银行贷款审核门槛提高，除了补发停发工资以外，还要从这个女生被辞退日开始到再找到工作期间按最低工资标准进行补偿啊，就单单恢复劳动关系也不知道顶什么屁用。
赵漫兮 ：支持合法维权
hyzwxy ：这就是为什么现在生育率降低 动不动就双标辞退 谁来保障我们
绝情的瞬间 ：不觉得奇怪
就是要讓你知道我是小春春 ：虽然公司有不对的地方，但是现在的公司自己生存都难养一个女工不上班的又确实不是好合理。这样以后公司更加不敢请女工了
心岛终究会晴 ：就这样还干？
奋球妈妈 ：又想提高出生率，用人单位还不给假，孩子从石头缝里蹦出来？
我爱蓝色2010 ：企业怎么去平衡这些呢。
