孟羽童被曝考勤异常率超80%

孟羽童被曝考勤异常率超80%

孟羽童从格力离职一事引发广大网友关注，今日此事又有新的动态。“不是离职，而是因违反公司纪律被‘开除’。”

据《上海证券报》报道，日前，记者从孟羽童“离职”前所在的在格力市场部员工处获悉，孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动，接私活”，在公司与其谈话后仍进行相关活动，未有改进。

上述格力市场部员工还透露，自孟羽童2023年来到市场部工作，很少在办公室看到她，经常无故不来上班，工作时间对接时找不到人。在月末部门公示的考勤表格里，能看到她的考勤异常率80%以上。

今日（16日）下午，该话题也冲上了微博热搜榜。截至发稿，孟羽童暂未就“离职”的真实原因做出回应。

此前5月11日，孟羽童通过社交平台表示已经从格力离开，顺利毕业。

当时孟羽童公开发布视频回应，称离职后下一阶段将继续读书，申请研究生。

关于在格力的薪资情况，孟羽童表示，“其实我的工资和格力应届大学生的水平是一样的，基本上在五千到一万块钱这个区间内”。

此前外界曾传言董明珠对其开出了百万年薪，但只有12万元为基础薪资，其余则是绩效与销售达标后的效益工资。她也在视频中否认了百万年薪的说法。

天眼妹看到，珠海格力电器股份有限公司的招聘信息显示，工资位于5千—1万的岗位占比为61.27%，工资位于1万—2万的岗位占比为4%。‍‍‍‍‍‍

根据格力的高管信息显示，高管们的薪酬均达到了百万以上。‍

考勤异常会影响工资吗？

不会，考勤异常不会影响工资。

劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《工资支付暂行条例》

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

网友评论：

扮扮樣是直立行走的人型哈士奇：小姑娘是跟董事长的，她的考勤也应该通过董事长。有的时候她陪董事长出门，未必会跟办公室说。

冰镇月亮_ ：这是不想好聚好散了？

钢铁萝莉猫：恰恰说明她工资不到一万是真的

行李箱上趴着猫：闻到了舆论战的味道

never-more：在家里加班不算加班

不懂-在乎：离职都是有原因的

吧唧亲一口_ ：这事儿弄到这份上也是不能好聚好散了。。。

华夏公民_DLW ：我考勤异常率100%你信不信，因为每天都加班，每天都考勤异常

珍惜拥有713106 ：平台确实不错，辞职有点儿可惜。