老板谈上4休3工作制1个月后效果

老板谈上4休3工作制1个月后效果

6月8日，两家已实行“上4休3”的公司负责人讲述一个多月来的实施效果。

娄菲的公司2月注册，现有3名员工，在保证薪资的情况下周三和周末休息，“上4休3”后她要付出更多精力管理团队。

朱天赐的公司有20多人，绝大部分是00后，个别员工的自律问题在“上4休3”后也暴露出来。

一位厦门大学经济学副教授表示，“上4休3”的倡议很美好，目前在国内大面积推广不太现实。

一、上4天休3天的国家有哪些

目前，采用上4天休3天工作制度的国家和地区并不是很多，但已有一些国家和地区采用了这种制度。

1、新西兰

2、美国

3、澳大利亚

4、加拿大

5、荷兰等。

在这些国家和地区，上4天休3天的工作制度已经被广泛应用。

二、上4休3的好处有哪些

1、增强工作效率

相对于传统的五天工作制度，上4天休3天的工作制度可以使员工更加高效地工作。四天的工作时间可以让员工在更短的时间内集中精力完成任务，从而提高工作效率。而三天的休息时间可以让员工更好地调整自己的状态，以更好地应对下一轮的工作。

2、节约能源

上4天休3天的工作制度可以节约能源。例如，在一些大城市中，交通拥堵问题十分严重。采用上4天休3天的工作制度，可以减少上下班高峰期的交通拥堵，从而减少车辆的耗油量，达到节约能源的目的。

3、减少压力

采用上4天休3天的工作制度可以减少员工的工作压力。相对于传统的五天工作制度，更长的休息时间可以让员工更好地调整自己的状态，减少工作压力，从而更好地应对下一轮的工作。

4、提高员工满意度

上4天休3天的工作制度可以提高员工的满意度。在这种制度下，员工可以在更短的时间内完成任务，而且有更长的休息时间，让他们更好地平衡工作和生活。这种制度可以让员工感到公司更加关注他们的福利待遇，从而提高员工的工作积极性和满意度。

5、促进家庭

上4休3的工作制度可以让员工拥有更多的休息时间，这意味着他们可以更好地平衡工作和生活，更加关注家庭的需求，提高家庭生活的质量。员工有更多的时间陪伴家人，处理家庭事务，进而减少了工作和家庭之间的冲突，促进了家庭的和谐。

网友评论：

罗辑老师：上四休三是不敢想，先把双休全面落实吧

晚报文艺：有点断章取义了人家鼓励更多成熟公司去尝试却只写了新公司

Y我来自1992 ：这是托，故意的发表不建议上四休三，好让大家觉得上五休二上六休一是正确的的

上班天天喝咖啡：休息日不去混我干嘛

我的头发又乱了喔：上5休2就没人混了吗

不一样6天空：少仁义道德，先他喵的落实上五休二吧

今天也要涨停呀：我不信，你让我上四休三试试

小卢今天有在为了梦想努力奋斗吗：劳动法100年内能落实就谢天谢地了

周悟饭：把双休8小时工作落实就行。