男子上8天班辞职要公司赔偿100万

男子上8天班辞职要公司赔偿100万

根据报道，李某是成都一家运输公司的员工，月薪为4000元，并包含住宿。然而，他在入职仅8天后提出辞职，理由是生活条件差且公司不愿意预支生活费。公司与他结算了600元的工资，但李某不满意，在申请仲裁未被受理后，他决定提起诉讼，要求公司支付当月工资4000元、经济补偿金2000元和赔偿金2000元，并额外要求支付8183.3元的赔偿金和100万元的失业赔偿金，总计1016183.3元。

 

根据目前的报道，法院已经驳回了李某的无理请求。法院可能认为，李某只在公司工作了短短8天，按照合同约定的工资和福利待遇进行结算是合理的。李某提出的经济补偿金和赔偿金等不合理要求也被法院驳回。此外，法院还可能认为李某提出的数额过高，不符合实际情况和法律规定。

 

这个案例反映了劳动关系中的一些矛盾和争议。劳动者和雇主之间应该依法签订合同，明确双方的权益和责任。如若遇到纠纷，双方可以通过合理合法的途径解决，比如劳动仲裁或诉讼程序。

 

根据报道，法院驳回了李某的诉讼请求，并认为其要求过高且不合理。下面是一些具体的理由和解释：

 

短期工作关系：李某只在公司工作了8天，根据短期工作关系，公司按照约定结算了他的工资。法院认为，公司按合同支付了600元工资是符合合理的。

 

经济补偿金和赔偿金：李某要求公司支付经济补偿金和赔偿金，但法院认为没有足够的理由支持这些要求。通常情况下，经济补偿金和赔偿金是根据劳动法规定或双方签订的合同约定来确定的。根据目前的信息，李某没有提供充分的证据证明他有权获得额外的经济补偿和赔偿金。

 

数额过高：李某要求支付8183.3元的赔偿金和100万元的失业赔偿金，总计1016183.3元。法院可能认为这些数额过高，不符合实际情况和法律的规定。法院根据相关法律法规和事实情况综合考量，作出了合理的判断。

 

总之，法院在这起案件中认为李某的请求不合理，并依法驳回了他的诉讼。法院的判断是基于法律的平等和公正原则，旨在保护劳动关系的合法性和公平性。双方应该尊重法律判决，并通过合适的方式解决可能存在的纠纷。

 

 

1、计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。

 

2、根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保。协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。

 

华律网

 

 

N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。

 

1、“N”的适用范围有哪些?

 

正常情况下，经济补偿就是N。解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种：

 

（1）用人单位提出的协商一致解除

 

（2）用人单位存在过错的劳动者辞职

 

（3）劳动者不存在过错的用人单位解雇

 

（4）经济性裁员

 

终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种：

 

（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的;

 

（2）用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。

 

2、“N+1”指的是什么?

 

只有出现这3种情形：

 

（1）医疗期满；

 

（2）工作不胜任；

 

（3）客观情况发生重大变化；

 

也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。这里的1，其实就是代通知金。

 

3、“2N”指的是什么?

 

2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。若用人单位违法解除，劳动者有以下选择：

 

（1）要求恢复劳动关系，

 

（2）继续履行劳动合同;

 

（3）或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。

 

在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。

 

 

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

 

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

第四十八条

 

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

 

第八十七条

 

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 

 

【风险提醒】离职分为主动辞职和被动辞退两种，主动辞职的朋友一定记得要提前30天通知工作单位，正式员工以书面形式通知，试用期员工只要通知即可，然后做好交接工作以及工资结算，找公司开具解除劳动关系的证明等，一般涉及到的纠纷比较少，但也不是百分百没有，一定要注意程序合法，否则后续产生的法律风险会增加，带来不必要的麻烦，建议提前咨询律师。

 

【专家建议】发生劳动纠纷，第一时间与单位沟通，若沟通无效，建议尽快咨询专业的劳动纠纷律师。律师在此期间可以帮您：

 

1、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求

 

劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。

 

2、帮助劳动者形成正确的权益维护方案

 

不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。

 

3、将劳动者从案件办理中解脱出来

 

对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。

 

网友评论：

 

英特那雄奈爾就一定要实现 ：原字是什么能打成穷？

 

小汪一只 ：误打？误打 咋不打成爹呢？

 

夢九旅人_mm ：真是离谱了，充200还穷呢

 

每天晚上都吃一个橘子 ：我现在特别信玄学，我感觉我经常遇到一些奇葩。后面我找一个挺准的师傅算了一下，我当时的感情，还有我工作上遇到的阻碍，我身边得小人都给我说的明明白白的，现在都顺利多了，没之前那么倒霉了

 

洋洋洋5288 ：穷这个字还真不好打出来吧，不论是拼音还是笔画

 

汪汪同学努力营业中 ：感觉应该失误打的

 

Althea_a ：你面包店上班的不也穷鬼一个

 

糖分不够咩i ：他可能想随便按一个字母吧 24键第一个就是q

 

陌路忆南笙 ：真的穷人才不会去面包店充值。