北京同仁医院医生绩效收入减半

北京同仁医院医生绩效收入减半

2023年9月4日，有北京同仁医院（以下简称“同仁医院”）医生向经济观察网表示，8月被减半的夜班费已经补回。

9月3日，多名医生向经济观察网透露，同仁医院的绩效奖金、夜班费分别降了50%。

同仁医院始建于1886年，是以眼科学、耳鼻咽喉科学为国家重点学科的大型综合三甲医院。据2021复旦版医院专科榜，其眼科、耳鼻咽喉科的平均声誉值均名列全国第二位。

据了解，同仁医院医生的收入主要包括基本工资、绩效奖金、夜班费等，此次降薪，不涉及医生的基本工资部分。

按照惯例，北京同仁医院每月最后一天发薪。降薪前，受访医生均未收到书面通知，但在8月30日接到过医院的电话通知或科室的会议传达。第二天，他们收到了按降薪标准发放的8月工资。

夜班费方面，急诊夜班费从单次130元降至65元，普通夜班费从90元降至45元。一些一线医生（一般是住院医师）值班较多，普通医生（一般是主治医师或副主任医师）一个月一般值四五个夜班。

一位眼科医生介绍，每个夜班医生从第一天晚上的6点开始上班，一直要到第二天早上8点才能下班。有时，有些医生下了夜班仍需要去病房工作，或者出门诊。

绩效方面，一位同仁医院的主治医生告诉经济观察网，不同医生因级别、工作量不同，绩效会有区别，但绩效在总收入中占比普遍在60%以上。

该医生介绍，基本工资部分不多，一般只有三四千元，绩效部分相对较多。此前，他每月的绩效在1.5万元左右，现在只能拿到约7000元，总收入也降至1万元左右，整体收入几乎降了一半。

上述主治医生表示，这个规模的降薪，“在全国医院里很少见，几乎没有见过”。原本相比协和、天坛等北京的大医院，同仁医院的绩效就是比较低的。现在，医院“不让大家讨论，不允许发朋友圈谈及此事”。

该院一位受访医生称：“院领导承诺，将在明年1月把扣发的钱补回来。”

另一位医生向经济观察网表示，他也听到了明年会补发工资的说法，但现在医院不少医生或多或少存在“怠工”现象，最典型的表现就是“周末不开展手术了”，这意味着病患量减少，医院的整体收入也会随之下降。他对明年能否补发绩效、补发多少绩效并不乐观。

前述主治医师则表示，“怠工”不至于，周末的手术安排一直以来就不多，“医生是良心活，有钱没钱都得干，但加班之类的肯定是不愿意了。”

9月3日，北京同仁医院的周末较安静，零星的病人在门诊徘徊，多数病人在急诊和验光配镜中心处。急诊外，坐着一位左眼蒙着纱布的中年患者，他是在前一天（星期六）做的手术。

门诊大厅导诊台工作人员表示，周末是否能做手术，需要看患者跟医生约的时间，由医生安排。眼科门诊手术室外一位医生告诉经济观察网，“我们周末一般不做手术”。

北京某三甲医院眼科主任听闻了同仁医院降薪的消息，她向经济观察网解释，因为患者量、医院收入等方面有较大差异，医院间的绩效水平各不相同，具体可能在数百至上万元不等。

该眼科主任说：“同仁医院是个大医院，它降薪应该跟其他医院没什么关系，更小的医院本身薪酬就低，没有再降的余地。”

医生绩效收入包含哪些

医生的绩效收入可以包括以下几个方面：

1、临床业绩：医生的临床表现和业绩是绩效考核的重要指标之一。这包括门诊患者的就诊量、手术量、门诊和住院病人的治愈率和满意度评价等。一些医疗机构会根据医生的临床业绩给予相应的奖金或绩效工资。

2、科研成果：医生如果在科研领域取得了突出的成果，如发表高水平的学术论文、获得专利、参与科研项目等，有些医疗机构会给予额外的绩效奖励。

3、教学贡献：医生在医学教育和培训方面的贡献也可能被考虑在绩效收入中。例如，医生担任导师指导研究生或博士生，参与临床教学活动，发表教育类文章等。

4、临床质量与安全：医生临床操作质量和病人安全能力的评估也可能影响绩效收入。医疗机构可能根据医生的医疗错误率、感染控制能力以及质量改进项目的参与情况来考核绩效。

需要注意的是，不同医疗机构对医生绩效收入的考核方式和比重可能有所不同。此外，绩效收入通常是医生基本工资的一部分，而且可能受到法规和政策的限制。因此，具体的绩效收入情况还需根据所在医疗机构和国家或地区的政策来确定。