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中秋国庆有4天可发3倍工资
国庆长假来了
本月底这些人的收入或有大变动！
月工资支付日在1日-6日的小伙伴
注意啦！注意啦！
10月份工资可以提前发！
10月工资可以提前发
需要注意的是
工资支付有相应规定
且此规定并非新规
自2004年1月1日起施行至今
根据《工资支付暂行规定》第七条：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不少单位会在每个月的5号前发工资
这就意味着国庆假期
有不少单位9月底
就会发放10月份的工资！
国庆这4天加班，3倍工资！
虽然国庆、中秋“双节合璧”
然而加班费和调休
并不会因为双节重叠而翻倍
“小长假”加班费怎么算？
根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
具体情况如下
9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。9月30日，及10月4、5、6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
值得一提的是
休息日加班后
是安排补休还是支付加班工资
决定权在企业
加班费不得以实物或过节费冲抵
加班工资属于劳动报酬
因此，安排职工加班
必须依法安排补休或支付加班工资
不得以实物或过节费来冲抵
《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
一、加班工资怎么算？
加班工资的计算方法可能因地区和公司政策而有所不同，以下是一种常见的加班工资计算方法：
1、加班时间计算：首先确定加班时间的计算单位，通常以小时为单位。例如，将超出正常工作时间的每个完整小时视为加班时间。
2、加班工资率：确定加班工资率或加班津贴的支付标准。这可能是基于每小时工资的加成比例，如1.5倍、2倍或其他倍率。
3、加班工资计算：将加班时间乘以加班工资率来计算加班工资。例如，如果加班工资率为每小时工资的1.5倍，而你的加班时间为3个小时，那么你的加班工资就是3个小时乘以1.5倍的每小时工资。
请注意，以上只是一种常见的加班工资计算方法，实际情况可能因公司制度、劳动法规定和合同条款而有所不同。因此，在具体情况下，你应该参考你所在地区的相关法律法规、公司政策或与雇主达成的协议，以确定准确的加班工资计算方法。
二、法定节假日不给加班工资算违法吗？
在中国，根据《劳动法》的规定，如果员工在法定节假日需要工作，雇主应该按照加班工资的标准对员工进行补偿。具体的补偿标准是根据原有工资的基础上加发不低于300%的工资报酬。
因此，法定节假日不给加班工资是违法的行为，雇主应该按照法律规定对员工进行加班工资的支付。如果雇主没有依法支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、劳动法院等方式维护自己的合法权益。
需要指出的是，如果雇主和员工就不支付加班工资达成了书面协议，且协议内容符合法律要求，那么员工在法定节假日工作时，按照协议的约定进行支付即可。但是如果雇主强制或变相要求员工在法定节假日加班而不支付加班工资，这种行为同样是违法的。
网友评论：
Mist未雨青岚 ：把“可”“申请”去掉，改得强硬一点，不然实施起来就是不可以。
重庆最热心网友 ：均可申请，还得申请
我要开始刷微博啦 ：然后呢？三倍工资按最低标准来算，结果还不如正常工作日的工资，干个der？我不如在家休息
LZY-59902 ：有个毛
Daiyonglu99 ：我想知道民营、乡镇企业有几个能遵守劳动合同法的？。
