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孟晚舟卸任华为轮值董事长
就在华为Mate 60系列以及诸多新品上市引爆人气之际，华为高层也迎来重要人事变动。
9月30日，华为官宣，根据现行轮值董事长制度，孟晚舟9月30日结束当值华为轮值董事长一职。在2023年10月1日至2024年3月31日期间，胡厚崑将“接棒”轮值董事长职务。
1、华为将迎来“胡厚崑时代”
华为官网宣布，根据华为轮值董事长制度，在2023年10月1日-2024年3月31日期间，将由胡厚崑当值轮值董事长。
这也意味着，孟晚舟首次轮值董事长任职也宣告结束，她在9月30日卸任轮值董事长这一职务。据了解，轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，主持公司董事会及董事会常务委员会。
而胡厚崑从10月1日起当值轮值董事长，也将成为华为最高领袖，华为也将进入胡厚崑时代。
胡厚崑履历显示，其现任华为公司副董事长、轮值董事长、公司常务董事会成员、全球网络安全与用户隐私保护委员会主席。拥有超过30年的ICT行业经验，在华为战略方向制定及全球市场拓展中发挥了重要作用。
据了解，胡厚崑于1990年加入华为，历任公司中国市场部总裁、拉美地区部总裁、全球销售部总裁、美国华为董事长、销售与服务总裁、战略与Marketing总裁等职务。在此过程中，他帮助华为建立了全球销售和服务网络，并在推动华为全球化变革中扮演了关键角色。
在2011年10月至2018年3月期间，胡厚崑曾担任华为轮值CEO，负责公司业务持续发展与内部管理优化。曾担任华为人力资源管理委员会主任，负责公司领导力与组织发展。
根据规定，华为董事会确定徐直军、胡厚崑、孟晚舟担任公司轮值董事长。按如下顺序依次循环履行职责，孟晚舟在2023年4月1日-2023年9月30日期间任职；胡厚崑在2023年10月1日～2024年3月31日期间任职；而徐直军则在2024年4月1日-2024年9月30日担任这一职务。
值得一提的是，胡厚崑很快或将迎来轮值董事长首秀。在10月10日-13日期间，华为将在阿联酋迪拜分别举行“2023全球移动宽带论坛”和“全球超宽带高峰论坛”。
其中，“2023全球移动宽带论坛”将聚焦于5G Advanced（通常称为5G-A）。根据3GPP的标准节奏和GSMA的预测，5G-A将于2024年进入商用阶段。该论坛主题定为“将5G-A带入现实”。据了解，华为届时也将发布最新产品及解决方案，帮助运营商持续建设高质量网络。
2、孟晚舟时代 数字化成高频词
回顾孟晚舟掌舵期间，她首次以轮值董事长身份亮相于今年4月19日的2023华为全球分析师大会。彼时，她公开表示，数字经济将成为全球关键驱动力，华为将在联接、计算、存储、云等方面保持投入，助力行业实现数字化转型。
在担任轮值董事长期间，孟晚舟其多次在公开场合为数字化发声。在6月7日的华为全球智慧金融峰会上，孟晚舟又作名为《长风万里鹏正举 勇立潮头智为先》的主题演讲。在演讲中，她再次提及数字化，直言数字化和智能化转型是经济发展新动力。
她当时表示，对华为来说，作业数字化、数字平台化、平台智能化、智能实战化，是华为数字化转型的计划方向。显然，在她担任轮值董事长期间，数字化成为高频词汇。
需要提及的是，AI及算力也是孟晚舟公开发声的另一重点。在9月20日的华为全联接大会上，孟晚舟在此次任期之内作了最后一次公开亮相，她此次大会的讲话聚焦人工智能。
她当时表示，人工智能的发展，算力是核心驱动力。“算力稀缺和昂贵，已经成为制约AI发展的核心因素”。她同时透露，华为将发挥在计算、存储、网络、能源等领域的综合优势，改变传统服务器堆叠模式，以系统架构创新思路，打造AI集群，实现算力、运力、存力的一体化设计，突破算力瓶颈。
“华为致力于打造中国算力底座，为世界构建第二选择，做厚‘黑土地’，满足各行各业多样性的AI算力需求，”孟晚舟当时直言。
实际上，在孟晚舟担任轮值董事长期间，华为战略重心明显向数字化以及AI算力倾斜。
在这半年中，华为也在上述领域实现多点突破。今年4月底，华为刚宣布实现自主可控的metaERP研发。随后在5月份，华为仅用15小时便完成全球首批meta ERP大规模切换。
而在6月7日，在华为全球智慧金融峰会上，华为云正式发布新一代分布式数据库GaussDB。据介绍，GaussDB实现了核心代码100%自主研发，是国内首个做到软硬协同、全栈自主的国产数据库。
随后，在7月7日的华为云开发者大会上，“不做诗、只做事”的盘古大模型3.0正式发布，该大模型“不为聊天而生”，专注于包括矿山、气象、金融等不同场景、不同行业多样化需求。而且当时的另一大看点为华为昇腾AI算力集群，相较于火遍全球的GPU架构，昇腾AI算力集群被视为AI算力另一极。
一、华为轮值董事长制度
华为轮值董事长制度是华为公司在管理层级中采用的一种制度安排。根据这一制度，华为的轮值董事长由公司的三位创始人之一担任，每隔一段时间进行轮换。这种制度旨在保持公司内部的稳定和连续性，并确保创始人的参与和领导。
以下是关于华为轮值董事长制度一些可能的补充信息：
1、三位创始人：华为的三位创始人分别是任正非、孟晚舟和任华东。他们共同创办了华为，并在公司发展的不同时期扮演重要的角色。
2、轮值周期：轮值董事长的具体周期并没有公开披露，因此外界对于轮换频率的了解有限。这是公司内部的一项管理决策，其目的是确保高管团队的持续稳定性以及领导风格的延续。
3、公司治理：华为作为一家大型跨国科技企业，注重规范的公司治理体系。除了轮值董事长制度，华为还设立了董事会和执行管理团队，负责公司的战略决策和日常运营。
需要指出的是，以上信息是基于公开报道和了解所提供的，具体的细节可能会因为公司内部决策或其他因素而有所变化。如有关于华为轮值董事长制度的具体问题，建议进一步参考官方渠道或权威报道获取准确的信息。
二、华为轮值董事长是怎么选出来的？
根据公开报道，华为轮值董事长的选举是由公司内部进行的一项程序。具体的选举方式可能是公司内部的决策，相关细节并未公开披露。以下是可能的选举过程：
1、候选人提名：可能是根据公司内部的规定或程序，候选人会被提名参与轮值董事长的选举。一般情况下，候选人应该是公司的创始人之一。
2、内部讨论和协商：公司高层管理团队、董事会成员以及其他关键利益相关方可能就候选人进行讨论和协商，考虑候选人的资历、经验、领导能力等方面的因素。
3、投票和决定：最终的选举结果可能通过投票来决定。具体的投票程序和决策机制可能由公司内部确定。
4、轮值周期：选出的轮值董事长将在一定的时间周期内担任职务，这个周期可以是根据公司需求和决策而确定的。
需要指出的是，以上信息是基于公开报道和了解所提供的，具体的选举程序可能因公司内部决策或其他因素而有所变化。华为作为一家国际知名科技公司，其内部事务可能受到一定程度的保密和机密性限制。如需进一步了解华为轮值董事长选举的具体情况，建议参考官方渠道或相关权威报道获取准确信息。
网友评论：
老友香菜 ：胡总，加大力度提高60产量
皮卡丘又菜又爱玩 ：华为手机真的耐摔
山_Gui ：我的苹果也摔了很多次了！全靠手机壳
致美好敬满足 ：19年的mate20哈哈哈哈两天一大摔，一天两小摔，硬是扛过来了。
