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女生称朋友圈屏蔽老板被逼离职
10月4日，陕西西安。女子称因朋友圈屏蔽老板被说不适合别干了。张女士（化名）说，突然收到老板发的信息，说觉得自己没有把工作当回事，询问原因回复说自己朋友圈屏蔽了好多人，没有融入工作中，觉得自己不适合这份工作要不别干了，后面又说同事觉得自己不合群。感觉他没有合理的理由，自己是试用期上了18天，之前预支了2236元工资，也退还了487元，收假后收拾了东西没有再去公司。自己是被迫离职，老板并未出具解除劳动合同通知书，从来没遇到过这种事觉得很搞笑，准备申请劳动仲裁。
这一事件引起了公众的关注和热议，人们纷纷对女子的遭遇表示关切，同时对于老板的做法也有着不同的看法。
这位女子化名为张女士，她表示，自己突然收到了老板发来的信息，老板表示觉得她没有把工作认真对待，并询问她为何屏蔽了那么多人的朋友圈。据老板回复，张女士的此举使她在工作中显得不合群，没有与同事建立起良好的关系，因此老板觉得她不适合这份工作。
张女士还提到，老板始终没有给出合理的辞退理由，她在试用期上了18天，之前预支了2236元工资，也退还了487元，收假后便收拾了东西没有再去公司。张女士对于被迫离职感到很无奈，她表示老板没有出具解除劳动合同通知书，这让她觉得很搞笑，因此准备通过劳动仲裁来维护自己的权益。
这一事件一经报道，便引起了众多网友的热议。有不少人表示支持这位女子的维权行动，认为朋友圈内容应该由自己决定是否对他人可见，没有理由要求对方看，这也是个人隐私的一部分。
而也有一些网友则认为，老板的言论有些模糊不清，话中有话，实际上他的最终目的就是让这位女子主动辞职。这些网友认为，老板可能出于某种原因不满意这位女子的表现，但又无法找到确凿的理由解雇她，因而采取这种间接的方式来迫使女子主动离职。
无论是支持还是反对，这个事件背后反映出了当今社会中一些职场关系的尴尬和矛盾。朋友圈作为社交网络的一部分，在一定程度上反映了人们的个人生活和情感交流。
然而，当这种私人空间被职场关系纠缠时，往往会引发许多不必要的麻烦。在这位女子的案例中，老板对她的朋友圈行为表示不满，将其作为辞退的借口，这无疑给人们带来了很大的争议。
当代职场环境中，人们的个人生活与工作之间的平衡永远是一个让人头疼的问题。一方面，每个人都有自己的隐私和个人空间，有权决定哪些内容对他人可见；而另一方面，工作关系往往需要建立在互相了解、信任和合作的基础上。并不是每个人都能够平衡好这两者之间的关系，因此容易引发矛盾和冲突。
当然，在这个案例中，还存在一些其他问题，比如老板并未出具解除劳动合同通知书，这无疑给公司和老板带来了不必要的法律风险。在任何情况下，雇主都应该依法依规解雇员工，出具必要的解雇文件，以确保双方的权益得到保护。
总之，这起事件引发了公众对职场关系和个人隐私的思考。人们应该尊重他人的隐私权，同时在工作中建立起良好的人际关系和工作互动，以共同营造一个和谐的职场环境。
被逼离职怎么办？
如果你被逼离职或面临非自愿的离职情况，可以采取以下行动：
1. 保持冷静和理性：在面对被逼离职的情况下，保持冷静和理智非常重要。不要陷入情绪化的反应，而是尽量以理性的态度来处理。
2. 理解和评估情况：尽可能了解被逼离职的原因和背后的动机。评估自己与公司之间的关系，并确定是否有其他解决问题的方式。
3. 寻求法律咨询：如果你认为被逼离职存在违法或不公正的情况，可以咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
4. 保留证据和文件：如可能，保留与离职相关的邮件、合同、工资单、绩效评估等文件作为备案，以备将来可能需要使用。
5. 更新简历和寻找新机会：更新个人简历并开始积极寻找新的工作机会。利用人脉关系、求职网站和招聘平台等资源，扩大求职范围。
6. 提升自己的竞争力：考虑通过继续教育、培训课程或参与志愿者工作等方式，提升自己的技能和知识，增加在求职市场上的竞争力。
7. 积极处理离职事宜：根据公司规定和劳动法的要求，及时处理离职手续，如交接工作、领取离职证明、结算薪资等事宜。
尽量保持积极的心态，在经历被逼离职后向前看，寻找新的机会和发展路径。记住，在求职过程中保持专业和诚实，不需要对被逼离职隐瞒真相，但可以巧妙地表达离职原因。
网友评论：
一笺浅墨深 ：我只是为你打工，不是签了卖身契，为啥朋友圈要给你看呢？支持女子维权
北巷de初晴 ：朋友圈是私人的，想屏蔽谁就屏蔽谁，但能给员工预支2000多工资，证明这老板也不太差，这女的估计也有问题，要不然同事为什么会认为她不合群？？
沐汜zue ：为啥不分组可见？发朋友圈的时候让这个分组的朋友不可见，既礼貌又可以不让对方看到自己的常态。比较讨厌点开朋友圈看到的一根横线。
阿宝吃的饭 ：我不止屏蔽老板，所有同事都屏蔽，同事问我怎么没有朋友圈，我也直接和他们说，我屏蔽了所有同事，这本来也没啥问题。
