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员工参加公司蛙跳游戏致十级伤残
员工在参加公司活动的时候不慎受伤
能否要求公司进行赔偿呢？
近日，苏州太仓市人民法院
就审结了这样一起案件
2022年，年过50岁的李某，与太仓一家餐饮公司签订了一年期的劳务合同。合同约定：李某从事服务员工作，根据餐饮公司实际的工作时间提供劳务服务；在劳务合同期内，李某必须服从公司工作安排。
没想到是，李某在参加公司组织的蛙跳活动中受伤，经鉴定，构成十级伤残。由于餐饮公司不愿意赔偿，李某将公司起诉到了法院。
被告餐饮公司代理人表示：“每天下午晚餐营业前，员工会自发组织游戏，算是为晚市活跃气氛。游戏内容自选，是否参与游戏也由服务员自己做决定。”庭审中，餐饮公司认为，李某受伤时并非在提供劳务，不应承担赔偿责任。但对于员工可以自愿参与游戏的说法，餐饮公司没有提供相关证据。
原告，也就是李某的代理人表示：“在本次事故当中，原告不存在过错，因为原告进行的游戏是由被告方强制要求的，这个也属于原告的工作内容之内，并且也是在原告上班之后才进行的。至于原告身体原因，原告没有其他身体疾病，是因为在被告组织的活动过程中，强制要求原告进行与身体年龄不符的运动才导致了原告的受伤。”
法院经审理后认为，李某与太仓某餐饮公司签订劳务合同，双方构成劳务关系。在该起事故中，餐饮公司对李某遭受的损害承担主要责任。
太仓市人民法院城厢法庭法官助理胡雪怡解释：“餐饮公司作为接受劳务一方，在组织其员工开展团体活动的时候，是有义务提供一个安全的活动场地，并且有义务向参与人员告知相应的安全提示的。李某作为参与活动人员，对自己的身体状态是最了解的，她没有尽到安全的注意义务，对自己发生的损害也存在一定的过错。”
最终，法院判决餐饮公司对于李某的损失承担70%的赔偿责任。
员工在公司活动中受伤该怎么赔偿？
员工在公司活动中受伤属于工伤事故，赔偿应根据中国《劳动保险法》和相关规定进行处理。以下是一般情况下的基本步骤和原则：
1. 及时救治和报告：公司应立即进行紧急救治，并及时向相关部门（如人力资源部、安全生产管理部门等）报告该工伤事故。
2. 办理工伤认定：公司需要协助员工申请工伤认定。根据相关规定，医院会评估员工的伤情，办理工伤认定手续。经过工伤认定，确认为工伤后，该员工才能享受工伤保险待遇。
3. 提供工伤待遇：员工获得工伤认定后，公司应按照相关规定提供工伤待遇，包括工伤医疗费用、住院伙食补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
4. 赔偿责任：如果工伤事故是由于公司的过失或违法行为导致的，公司可能需要承担相应的赔偿责任。这通常需要根据具体情况来判断，包括事故的原因、公司的安全管理措施等。
重要的是，每个工伤事故都有其具体的情况和法律适用，因此在处理赔偿事宜时，建议与专业的法律咨询机构或劳动保险部门进行沟通和协商，以确保遵守相关法律法规，并为员工提供合理的赔偿和待遇。
网友评论：
注意看这个女生叫小k ：i人好烦这种活动 被迫social
PAUL豆仔 ：蛙跳活跃气氛
鲁月召 ：50岁搞这个？老年人就不要去玩年轻人的活动了~
naaaaaaaaalu ：活跃气氛还是……？以前在健身房看到，业绩不达标的教练会被罚蛙跳，这是怕说是惩罚性质更恶劣吧
公子扶苏苏 ：我应该怎么才能在不经意间让老板看到这条新闻，是不是所有老板都热衷搞团建？
