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公司员工提前离岗抢老乡鸡被处理
10月16日晚，科大讯飞就老乡鸡免费午餐活动中的员工排队事件发布了声明。
声明内容显示，在10月8日老乡鸡开展的免费午餐活动中，科大讯飞A4美食街老乡鸡餐厅的门口出现了10点30分左右即有员工开始排队的情况，时至11时许，排队人数已达百余人，且此后排队人员持续增加。
科大讯飞在声明中称，公司午餐及休息时间为12:00-13:00，上述员工在距离午餐时间一个小时以上即开始离岗排队等待的行为，已明确违反了相关规定，属主观消极怠工行为。
科大讯飞声明，将在相关人员信息确认后，依据规定进行处理。具体处理方案为：正编员工将进行当面谈话、予以书面警告且当季度绩效考核结果不得高于C；外包员工将与相应外包公司沟通，视严重程度作警告或人员汰换等处理。11点30分后参与排队的人员暂不做处理。
声明全文
10月17日，一位科大讯飞员工确认，科大讯飞的所有员工都可以看到上述声明。
同日上午，九派财经向涉事门店老乡鸡（合肥科大讯飞店）了解到，该店铺不对外开放，到店顾客一般都是科大讯飞的工作人员。10月8日的免费午餐活动中，从10点半开始，确实有人在门口等待，但数量不多。
对于科大讯飞的声明，该门店员工称，是活动影响到了科大讯飞的员工，导致他们被惩罚。
员工提前离岗会有什么处罚？
员工提前离岗可能会涉及公司的违纪行为，具体处罚将取决于公司的规章制度和劳动法规定。以下是可能的处罚方式：
1. 扣除工资：根据公司制度和劳动合同，公司可能会依据员工提前离岗的情况，扣除相应的工资或福利待遇。
2. 记过或警告：公司可能会对员工做出纪律处分，如记录警告、记过等，这将影响员工的绩效评估和晋升机会。
3. 终止劳动合同：如果员工的提前离岗被视为严重违反劳动合同或公司规定，公司可能会解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿或补偿。
需要明确的是，具体处罚措施可能因公司政策、劳动法规等而有所不同。建议员工在离岗前与公司沟通，并尽量遵守劳动合同和公司规定，以免引发不必要的纠纷和后果。
