女子怀孕5个月被公司要求主动离职 武汉中天化工产假只有1个月

女子怀孕5个月被公司要求主动离职

近日，武汉的王女士因其怀孕5个月被公司要求主动离职。在表示拒绝后，还被移出公司群聊。

 

由于没有明确的辞退文件，公司认为王女士是主动离职，王女士则认为自己是在孕期被辞退。王女士说，公司曾提出补偿半个月工资，但孕期停了社保，生育津贴就无法领取，更让她难以接受的是公司产假只有1个月。

 

对此，王女士所在的武汉市中天化工人力资源部工作人员表示，公司有公司规定，产假哺乳假不可能让人休几个月。由于双方协商始终没有进展，王女士已向劳动监察部门举报，受理窗口工作人员表示，会对王女士反映的问题进行调查处理。

 

一、公司规定产假一个月是否合法？

 

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。从这个规定可以看出，产假不得少于98天，因此公司规定产假1个月违法。

 

二、公司能不能解除合同？

 

根据《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般不得解除合同，但女职工具有6种情形之一的，用人单位可以解除合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者在签订合同时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的；6.被依法追究刑事责任的。

王女士不具有上述6种情形之一，所以公司不能解除合同。

 

三、公司违规解除合同后怎么处理？

 

根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择：

 

一是要求继续履行劳动合同。

 

此时公司应当同意，但绝大多数人不会这么做，因为此时和公司基本上已经闹僵了。

 

二是要求用人单位支付赔偿金。

 

根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿则根据工作年限计算，每满1年(超过6个月算1年)标准为1个月工资，不满6个月的标准是半个月工资。

 

假设王女士在公司工作了1年零7个月，那么经济补偿是2个月工资，而赔偿金则是4个月工资。

 

四、公司辞退王女士，未交生育保险的如何处理？

 

单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假天数×津贴或工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，如果有生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。公司违规辞退王女士，未交生育保险，应该按工资标准支付王女士相关费用，假设王女士每天收入是300元，则公司需要支付300×98=29400元。

 

网友评论：

 

有点抑郁啊 ：产假哺乳假不可能让人休几个月。。。听听这说的是人话么

 

偷听人间 ：明目张胆的违法。怀孕辞退属于违法行为，要么撤销辞退，要么赔偿双倍赔偿金。

 

Auguse_Lee ：哎，劳动法又又又又一次被按在地上摩擦

 

皮卡鸭和可达丘 ：这这这。。。有没有一点法律意识啊？

 

看看热闹而已哦 ：又要招35岁以下的，又不想人家生孩子，那就招40以上的嘛，休产假的概率低多了

 

所谓回忆比爱情更悲伤 ：让人生三胎其心可诛

 

烈子呵呵 ：这就是年轻人婚都不想结的原因之一

 

来一瓶93年的旺仔牛奶 ：感觉要想男女职场平等，必须产假一起休，女生几个月，男生就几个月。