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公司临时毁约弃用毕业生被诉赔1万5
近日广东珠海，法院公开一起案例：毕业生小高通过某公司面试后收到录用通知书，人力资源部同事口头告知小高的基本工资为7000元，另有提成。小高当即接受录用，同意月底前报到，并迅速拒绝了其他公司发出的offer。
9天后，小高却被通知取消录用，原因是销售能力不足，老板没签批。多番沟通无果，小高起诉该公司，要求赔偿两个月工资的预期利益损失、交通费等损失共计1.5万余元。法院审理后认为，该公司应当承担缔约过失责任，对小高的损失予以赔偿。
律师表示，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，当事人应该给对方赔偿损失。
另外，对于企业而言，依约履行协议，保障毕业生就业权益，不仅关乎企业信誉，也是一种责任。在临近毕业之际毁约，损害的是毕业生的切身利益和前途，也是企业的形象和未来发展。
律师同时提醒应届毕业生，招聘中存在一些不合法的、侵害学生权益的行为，大家一定要擦亮眼睛，受到侵害的要依法及时维权。
网友评论：
北巷de初晴 ：录用了又说取消，害别人拒绝了其他公司发出的offer，就应该赔偿，支持法院判决
zw-Sagittarius ：这个毕业生就此错过了多好的应届毕业生福利
噗呲客次词不可次 ：我当年拿到offer了，拖了我半个月后来说项目组解散了，那时候不懂就算了，现在想想损失了一大波钱啊
汪七讨厌大饼脸 ：现在不少公司为了一些所谓的指标发假offer呢
CHN教育受害者 ：这是哪一年的事情，诉讼周期应该很长
日安忧郁 ：今年应届硕士也被毁约，就赔了我3000块打发了，起诉周期太长，很多人想找工作一定要等解约书，只能拿3000走了。幸好现在找到工作了，请国家保护应届生！！！本来找工作就很不容易了！！！！
一个小小俗气的人 ：上班三个月了 公司不签合同不交社保 是不是也可以起诉。
