一公司就给员工加薪50元道歉 感觉对不起6000多名员工

一公司就给员工加薪50元道歉

近日，重庆一公司因给员工仅加薪50元而道歉引发热议。该公司称只涨了这么微不足道的金额，很对不起大家，但公司已经尽了最大的努力。该公司负责人则表示因为各种原因公司效益未达预期，感觉非常对不起员工。

 

该公司发布的致歉信上写道：“公司感到非常抱歉，对不起大家，2023年工资调增标准为50元/月·人。这微不足道的金额，公司已经尽了最大的努力，请见谅。”

 

该公司人力资源部工作人员回应称，加薪涉及到6000多名员工，每年都会给员工加薪，今年数额较少，便用致歉的方式希望得到员工的理解。

 

公司负责人称：“今年因为疫情反复、市场缩减、高温限电等因素，公司效益没有达到预期，导致今年加薪的金额比较少，公司感觉对不起员工，希望能够得到大家的理解。”

 

加薪3个理由

 

1、个人能力的问题：如果你是就职于IT的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为身处公司的核心部门是很重要的，市场决定价值，你自己值多少钱老板心理有数。因为对公司来说，你所创造的财富越多，你的价值就越大，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。

 

2、工作时间的问题：想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。所以，对于加薪的理由来讲，参加工作的时间也是一个很好的理由。你直接在申请书上写到，自什么时间进入公司以来，已经有多长的时间了。这样，领导心里便会有数。

 

3、工作内容的问题：加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。例如，你是经验助理，主要负责了什么工作，或者是你是业务员，主要办理了什么事。

 

网友评论：

 

智旻尼酱 ：居然有这么态度好的公司…我们公司整天教育要感恩公司…

 

輝仔GOAL ：有50都不错了，我们公司五六年未涨工资了 屁都不发。

 

罗洛亚-Zero ：降薪15%半年谁能懂

 

Sunshine·亮晶晶 ：我们已经取消工龄工资增长了，取消了年假补贴款，还催业绩

 

呵哈呵哈呵123 ：不离职怎么办呢

 

糖芯_Sweet ：我们公司不错，新的一年老板会主动加薪500

 

拥抱街 ：居然还能涨，我们每个月都要想办法扣个一千多，就这还要被说要对公司感恩戴德

 

羊又走丢了 ：钱少但心意是真诚的。