女子称因生理期上厕所次数多被裁 劳动仲裁稳赢了

2025-06-20 19:04 浏览:365 评论:0 来源:淘给网   
核心摘要:近日,广州的林女士发文称,自己因生理期多次上厕所,被公司在即将转正的时候辞退,而且拒绝赔偿。林女士给出的微信聊天记录显示,领导称在工作中经常找不到林女士本人,快要开始直播了还打不通电话,被其他领导跨部门投诉了。林女士解释说,自己正处于经期,需要频繁更换卫生巾,同时自己是文案策划,并没有耽误工作,直播拍摄、跟拍也并非自己的工作。
女子称因生理期上厕所次数多被裁
 
女子称因生理期上厕所次数多被裁

女子称因生理期上厕所次数多被裁

女子称因生理期上厕所次数多被裁

女子称因生理期上厕所次数多被裁
女子称因生理期上厕所次数多被裁
 
1、一女子因生理期上厕所次数太多被裁,称:公司故意不给过试用期
 
每个公司都有规章制度,上班不许迟到,吃饭规定时间,上厕所规定时间,不许玩手机等等……
 
这些规章制度方便老板对员工进行管理,他们当然希望员工能够在工作的过程中做到不摸鱼,全心全意投入工作,更高更效率的完成任务。
 
但是每个人都有正常的生理需求,生病感冒,胃不舒服,拉肚子都是常态。对于女孩子来说,还有一件痛苦的事那就是生理期。
 
作为女孩子都知道,经期前几天量比较多,容易漏,需要频繁更换姨妈巾保持干净清爽,不更换一直闷着容易滋生细菌导致炎症。
 
所以女孩子也很困扰,在工作的时候不舒服就要去厕所方便一下,但是时间一久,老板会反感这样的行为,认为员工就是单纯的想摸鱼。
 
近日,广州的一女子林女士发文表示,自己因为生理期多次上厕所,在即将转正的时候被公司辞退,并且拒绝赔偿。
 
根据李女士提供的微信聊天记录显示,该领导说在工作中经常找不到林女士,直播开始的时候打不通电话,还被其他部门投诉了。
 
但林女士给出的解释是,因为处于生理期,需要频繁更换卫生巾。总共去了厕所两三次,同时作为文案策划并没有耽误直播拍摄工作,这些内容和自己本身也不冲突,拍摄方面的工作与自己无关。
 
领导对此并不领情,只是称李女士的身体状况,并不适合公司,而且公司已经决定将她辞退了。
 
林女士,随即变收到了一份终止使用通知书。但还有两天林女士就可以转正了,提前被以这种理由辞退,明显就是骗试用期。她透露,公司两个品牌进行合并,所以才找上厕所过多这种借口辞退她。
 
林女士认为公司属于违法辞退,要求公司赔偿。但是公司所在负责人表示,有诉求可以去申请劳动仲裁,林女士不符合品牌要求。
 
网友评论
 
有网友表示,直接仲裁你稳赢了!绝了,上厕所都能成为辞退理由,想要裁人可以直接说啊,非要找一堆理由说是员工的错。
 
也有网友说就算不来大姨妈一天上五六次厕所也是正常的,更别说来,大姨妈要在外面走来走去了,本身就热,还换姨妈巾。
 
还有网友说现在公司上厕所次数多都是醉了吗?那我这老阿姨一天喝水多跑厕所都不用出门了。
 
现在公司辞退员工的理由也千奇百怪,如果该员工是因为工作做的不够好,公司考核不过关,不能很好地完成公司布置的任务,那把这名员工裁掉也无可厚非。
 
但只是因为来姨妈期间频繁上厕所而被辞退,的确属于违法,辞退行为应当赔偿。
 
可以理解,在工作岗位上,每个老板都希望自己的员工能够恪尽职守,从不摸鱼,把自己工作做好的同时还能够完成其他任务。
 
但是每个人都有正常的生理需求,还有两天就转正了就辞退员工,属实说不过去,如果因为工作态度问题或者是耽误拍摄,那这名女子却是有错在先,但是作为文案策划拍摄和跟拍这方面,就不是他的本职工作,去上几趟厕所也很正常。
 
希望这个公司能够给林女士一个说法,林女士积极维护自己的权利也是正确的!
 
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3、中国援缅甸新冠疫苗及医疗物资交接仪式在仰光举行
 
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4、福建将有序恢复跨省游及“机票+酒店”业务 
 
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(责任编辑:小淘)
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