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员工因午休玩手机音量太大被辞退
近日，广州市中级人民法院审结了一起劳动争议民事案件。
据了解，王小石（化名）午休时间在办公室玩手机，外放音量太大影响到他人，公司依据《员工工作规则》7次警告王小石未果后将其辞退。
视频内容显示，从2021年6月30日到2021年10月22日，王小石因为午休噪音问题，被公司给予了3次普通警告和4次严重警告处分，但王小石始终没有改正。
随后，公司依据《员工工作规则》对王小石给予了解雇处分。
竟然好意思索赔155729.7元
王小石对公司的处罚提出异议，其认为午休时间有自由活动的权利，公司开出的午休安排及处罚是变相的欺压。
王小石便申请仲裁要求公司支付赔偿金155729.7元，仲裁委不予支持，随后王小石又提起诉讼。
法院经审理后认为，劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提，在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义。
双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此解除与王小石的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。
法院认定公司合法解除与王小石的劳动关系。王小石要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
最终，法院驳回了王小石的诉讼请求。
对此，网友们纷纷表示：“在公共场合还是不要外放吧！”“都已经多次警告了，还不改就不应该了。”“只能怪员工自己不听劝吧！”
如果痛仰不摇滚 ：最受不了的行为就是公共场合外放！！！！
网友评论：
用户于小样 ：这自己不听劝阻 影响到别人了为什么还要赔偿 7次公司挺好的了
LLL--qings ：人家午休，你外放，还要求赔偿，奇葩啊
羊又走丢了 ：干了没素质的事，却还想别人以礼相待！奇葩啊
斗图胖虎 ：那些喜欢大半夜在寝室外放声音的室友，也能被开除就好了
SakuraLu路明非 ：我要当众点名一个极其没有素质的人
猫爱吃龙虾 ：真奇葩~还好意思要赔偿，哪里来的奇葩
不想被发现的Lucky ：把公司当家了啊 不仅外放还音量大声。
