23岁小伙猝死宿舍每天工作超10小时

23岁小伙猝死宿舍每天工作超10小时

近日，云南昭通的徐先生爆料称，23岁的弟弟在打工期间不幸猝死在宿舍。

徐先生说，弟弟在江苏苏州一家生产电子产品的厂里不定期上白班和夜班。8月14日晚上11点多，徐先生突然接到当地警方电话，说他弟弟被发现猝死在宿舍。徐先生调查发现，他弟弟在工作期间劳动强度比较大，“每天的出勤开始时间至出勤结束时间都在12小时左右，除去吃饭时间，每天工作时间都在10个小时以上。”

徐先生提供的一份小徐工资单显示，8月10日至12日，小徐两天的刷卡工时为21小时，刷卡工资为360元。“也就是说，弟弟每天的工作时间达到了10.5小时”。

通过查询弟弟的出勤记录，徐先生还发现，7月24日至8月5日，小徐连续上了13天的夜班。“每天出勤开始时间为19时40分左右，出勤结束时间为次日8时20分左右，最晚的达到8时58分。”他认为，他弟弟的猝死与长期加班、连续上夜班有一定关系。

而公司负责人则认为，小徐的离世纯粹是一起意外事件。“我们和家属协商过多次，家属提出的补偿数额太高，我们无法满足。”

该负责人称，事发前两天，即8月12日、13日是小徐的正常休息时间。8月14日，小徐没有上班，后来发现猝死在宿舍，因此很难认定为工伤（亡）。

他称，小徐是成人，之前配合企业加班符合法律规定。

加班猝死企业要承担哪些责任

加班猝死是一种非常严重的情况，涉及到劳动保护和员工权益的问题。根据中国的相关法律法规，如果员工因加班过度导致猝死，企业可能需要承担以下责任：

1.劳动保护责任：根据《劳动法》和其他相关法律，企业有责任为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施确保员工的身体和心理健康。如果企业没有提供适当的劳动保护措施或未对员工的工作时间进行合理管理，企业可能需要承担一定的责任。

2.违反劳动法规定的责任：根据《劳动法》和其他相关法律法规，企业有责任合理安排员工的工作时间和休息休假，保障员工的合法权益。如果企业违反了劳动法规定，如强制员工加班超过法定时限或未支付加班工资等，企业可能需要承担相应的责任。

3.赔偿责任：如果加班猝死被认定与工作相关，企业可能需要承担赔偿责任，包括支付相关医疗费用、丧葬费用、抚恤金等。

请注意，具体的法律责任与案件的具体情况和证据相关。如果发生了加班猝死的情况，建议家属寻求法律咨询和支持，以了解他们的合法权益，并根据法律规定采取适当的行动。

网友评论：

锦鲤六宝：当地的劳动局，工会这些机构都失声了，可是又能怎么办呢？

开除美国球籍：不是所有人都能上夜班

翠雨烟：晚上上班，白天也睡不好，体能严重透支，很容易导致猝死

Contrarywinds ：一边是就业率创历史新低，一边是加班猝死，一句话，没把员工当人

a嘎嘎权威：全国电子厂厂子类的工作。百分之99都是早八晚八晚八早八两班倒

锦鲤六宝：要不马斯克说私企不人道，就喜欢压榨

我们是小日子的文化祖zong ：夜班真的伤身体

小包子--喵：就不能管管加班吗为啥把加班当做好事儿呢？为什么要让人活的这么累啊

Aliblakey ：苏州已经算中上城市了上夜班时薪才17.1。