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女子上班第一天因已婚被辞
近日，广东广州的王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。
王女士介绍，自己找到这份工作后还推了别家的offer，“本来是元旦之前就确定好的，她（人事）让我等了将近一周的时间。”
在元旦结束后，王女士第一天去公司上班，“填完资料、了解相关公司介绍和日常工作职责等，人事突然把我叫到了办公室，她说上面写我是结婚的，觉得我是刚结婚肯定会想要孩子”。
王女士明确说明这份工作是客服，一个月是白班，一个月是夜班，近期并没有备孕打算，“如果我想怀孕的话，我也不找夜班的工作了”。
但人事表示怀孕这件事可说不定，“要是怀孕的话公司是很麻烦的，我们现在就希望招一个稳定的，不会怀孕的”。
王女士当时就觉得很无语，并质问人事“如果是这样的话，为什么之前不问我呢？”人事说很抱歉，现在公司方面的通知和决定就是这样。
随后，人事把入职相关资料还给了王女士。
回到家后，王女士还是觉得咽不下这口气，要求该公司赔偿误工费和交通费，共计100元。
“她很爽快地赔偿我了，但我还是很懵，第一次遇到这种情况，觉得女性的就业环境特别不友好，因为你是结婚未婚或者有男朋友无男朋友，别人对会对你怀有芥蒂”，王女士说。
一、未婚先孕被公司辞退怎么办
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。未婚先孕被公司辞退怎么办？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
可以申请经济补偿。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工。
《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、找工作，到底是未婚未育难还是已婚已育难
都是有的，未婚的话，没有家庭的牵绊，所以自由一点，要是已婚的话，那就是没有婚假产假的时间了。
三、已婚未育的女性如何找工作
已婚未育女性在找工作的时候，向面试官明确表述自己短期有无生育计划。发动朋友圈人脉散布求职信息，做好简历，把握好自己求职的求职标准，迫不得已的时候，适当降低点。
现代社会，对于女性同胞来说，还是存在不公平的现象，其实这也不能完全怪用人单位。从用人单位的角度考虑，他们招员工是为了工作，为了企业的利益。已婚未育可能存在刚入职不多久就怀孕的潜在性。新员工入职后怀孕，会给用人单位带来一定的压力。
首先，怀孕和哺乳期的员工不能辞退，受法律保护。如果新员工在试用期内被发现和工作岗位不匹配，工作能力不足，而又处在孕期。用人单位只能花钱养着，束手无策。
其次，员工怀孕期间，可能会因身体不适，导致情绪和精神状态不佳，工作受影响。
如果你是25岁上下的女性求职者，对于以上问题，一定不陌生。而HR会在严肃的面试过程中，穿插此类问题，也不仅只是寒暄，更多是为了从你的答案中判断一个重要的问题：面前这位求职者是否很快面临怀孕生子，如果答案是肯定的，企业则可能会多一层考量。而很多求职者也认为自己面试表现的不错，仅仅因为是已婚未育的状况才导致没有被通过，“宁要武大郎，不要穆桂英”成了年轻女性求职路上辛酸史的真实写照。
网友评论：
落日幻游_ ：女性在职场上被这样对待的事情数不胜数
如果痛仰不摇滚 ：这赤裸裸的职场歧视…
只想有个未来啊ww ：职场歧视什么时候才能结束啊 太难了
用户于小样 ：好无语 真实，赤裸裸的歧视
AJUANMONSTER_ ：什么时候这样的歧视可以少一些
或许你也曾想做个自由客 ：这种公司早点倒闭
甲乙丙丁1120 ：面试的时候都要被问到结婚了吗 打算生孩子吗
勒勒楽了 ：我面试的人事说我已婚未育是劣势，建议我回去生孩子，是人说的话？
