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公司面试表问能否接受无偿加班
近日，一张深圳海明威科技控股（深圳）有限公司（以下简称：海明威公司）面试表在网上流传。上游新闻看到，应聘者需要回答晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延工资等13个是否接受的问题。10月10日，海明威公司工作人员回应：“没有一个标准答案，只是一个（调查），对面试结果没有影响。”
近日，一张深圳海明威科技控股（深圳）有限公司面试表在网上流传。上游新闻看到，在面试表上公司提出了14个问题，其中13个要面试者回答“是否接受”。
注意到，这些问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不卖社保等令应聘者非常敏感的问题。
天眼查App显示，深圳海明威科技控股（深圳）有限公司成立于2017年，经营项目为电路板、电子元器件、电子原材料、等开发与销售。
以应聘者身份拨打公司预留电话，接电话的工作人员回应称：“这些问题都没有一定的答案，只是一个（调查），对面试没有影响。”既然对面试没有影响，那么要应聘者填写起什么作用呢？工作人员表示：“公司只是想看一看有没有员工愿意加班，只是做一个统计，不是说要怎么样，对面试没有影响。”
北京铭盾律所胡晓锋律师告诉：“这14个提问，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法 ，但也不合理。”
无偿加班违反劳动法吗?
一、无偿加班违反《劳动法》吗?
1、无偿加班违反《劳动法》，如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
二、延长工作时间不受限制的情形是什么?
劳动者有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动合同法》的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
在这些情况下，企业可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间，同时还应该依照规定支付他们的加班费用。
在我们的现实生活当中，如果无偿加班的话是违反我们国家相关的劳动法律规范的，对于劳动者来说完全是可以向有关部门进行投诉举报的，一般情况下加班必须要是按照法律当中的规定来支付加班费用或者是安排调休，如果都不行的话，就是属于一种非法的状态。
网友评论：
抓耗子專業貓 ：避雷，海明威科技控股（深圳）公司
不着调调的小情绪_78368 ：好巧呀，这些我们公司都做到了呢
绝绝子碟 ：无耻之徒。
yinhe-bnu ：对面试结果不影响，那你做这个调查干嘛？闲着无聊吗？
魅惑雨瞳_0421 ：1、怼：上班的时候摸鱼公司是否接受？
M記薯條愛好者 ：還看不出來嗎 Hr在救你！叫你快逃誰來誰倒霉
F-CK ：@人民日报 这家公司必须火
咕噜喵233 ：在面试阶段就表明告诉你这是家黑心企业。
