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蔚来员工曝加班近500小时进急诊3次
4月22日，在上海，蔚来汽车一员工爆料称，自己近半年来加班500个小时，加班期间进急诊3次体检21处异常，引起广泛关注。
当事人陈女士介绍，她于2020年5月入职上海蔚来汽车销售服务有限公司，已工作近3年时间，“我在职期间，经常会涉及到加班，最近半年加班会更疯狂一些。”
据悉，陈女士负责产品运营，平时需要对接的项目特别多。“我之前加班期间经常发烧，一边发烧一边赶工，发烧是不会去医院的，只有当我上吐下泻，吐到喝不进去水的时候才会去医院挂急诊。”陈女士说，自己已经进了3次急诊，现在体检还发现21处异常。
陈女士提供的半年来的加班记录文档显示，她已加班近500小时。“加班对我来说是持续性的，每天都可能是从早上八九点到晚上两三点，睡了一觉起来后，第二天又是这样。”陈女士称，自己的身体一直处在一种非常不健康的状态。
陈女士提供的与HR沟通的录音显示，HR称公司不鼓励加班，“尤其不鼓励为了加班而加班，但为了用户的需要，可能要作一些额外的付出。”
经过协商，HR提出，如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。陈女士则表示，自己不会同意，“即使我签了，也肯定会继续曝光。”
随后，记者联系蔚来HR，对方称会有专人对接，但截至发稿前，尚未接到蔚来对接人的回应。
对此，网友们纷纷表示，“太夸张了！”“这......不能把人当牛使啊！”“拿员工的身体健康薅呢，什么时候企业才能真正做到不加班？”
1、工作时间和休息休假制度是如何规定的?
我国实行的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，企业应当保证劳动者每周至少休息一日。 企业因生产特点不能实行以上规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。另外法律还规定了法定节假日、年休假、婚假、产假等休假制度，以保障劳动者的休息权。
2、加班每日不得超过三小时
我国《劳动法》第四十一条的规定，企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
3、劳动者是否可以拒绝加班？
劳动者的休息权是法定的权力，如果企业需要延长工作时间占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下，才可以安排加班，不能强迫劳动者加班。如果企业以不加班为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。但在出现紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许企业延长劳动者的工作时间。
4、加班工资如何计算？
企业安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体计算公式如下：
5、工作日加班费的计算公式
工作日加班工资≥工资的150%的工资报酬
注：按小时计算加班工资时，每小时的加班工资，以日工资除以8小时。（小时工资=月工资÷21.75÷8）
休息日加班费的计算公式
休息日加班工资≥工资的200%的工资报酬
节假日加班工资≥工资的300%的工资报酬
年休假加班工资≥工资的300%的工资报酬
注：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。（日工资=月工资/21.75天）
网友评论：
梦里畅巡多浪漫 ：三年加班500小时，平均一年加班166小时，每个月13小时的加班？？ 这在互联网公司已经很少了吧
雨泽_Sterling ：拿着员工的身体健康薅呢，什么时候企业才能真正做到不加班
chi-chi-cherry ：到HR嘴里又成自愿加班了
隐身的葫芦娃 ：半年500小时还是三年500小时？这个关键信息没说清楚吧
1层林尽染1 ：HR:我们不鼓励加班，但是工作不加班是完不成的，所以我们看中你能力强（看中你免费加班）
微微一博你耐我何 ：那么努力的蔚来 居然一年亏掉140亿
宫城新一Johnny ：哎，有命赚钱没命花，在这种不公且卷的国家，苟活着都是社会的恩赐。
