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女子奔丧请假4天被扣3000元工资
据湖南公共频道《帮女郎》栏目报道，李女士是长沙一家传媒公司的女主播，上个月因奶奶意外去世，她向公司申请了休假4天回家奔丧，可由于回程后超期一天，让她的工资被扣除了一大半，申诉时还被踢出工作群。
请假前李女士被告知超过原有假三天要扣除保底工资，她认为自己只超出了一天。而负责人称，公司规定是只允许一次性请假三天，超期便扣除保底工资，并表示“奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有1-3天丧假”。
负责人还表示，李女士奶奶住院没有病历，红白喜事也没有拍照或视频。
李女士气愤说道：“你现在是让我去拍奶奶下棺材的视频吗？”
李女士说，7月底找了这份主播的工作，保底工资是4000元，直播时长150小时。“10月11日接到家里的通知，说奶奶病危，12日便向公司请假，公司说让我尽可能在4天内回来，但是第4天的时候，我回来晚了没有去上班，这样就超过了一天。”
李女士表示，本来十月份自己可以休息五天，但由于奶奶的去世，自己多请假休息了一天。11月1日晚上，公司通知她没有保底工资了，“相当于我一个月只有六七百块钱”，李女士对负责人说想要去劳动局咨询，随后负责人把她踢出群。“我已经没办法在这里上班了”，李女士委屈地说道。
在被踢出群的两天内，李女士一直在跟对方沟通，可公司并不愿意支付她工资，还称公司制度就是这样的。李女士表示自己接受不了。“我奶奶意外去世，我已经很伤心了。不然我也不可能请这个假，一天假扣我三千多的工资，这个假太贵了，我请不起。”
李女士称自己的诉求是把工资拿回来。
记者来到了涉事公司，负责人对记者表示，李女士的直播天数没有达到标准，所以拿不到保底工资。
另一位工作人员称，国家规定丧假，奶奶不属于直系亲属，就算是直系亲属也就一到三天丧假。
负责人说，事假是可以理解的，说得难听一点，她奶奶住院没有病历，红白喜事也没有拍照或视频。
这句话惹恼了李女士，她称如果公司需要，她现在就可以去拍。
最后，公司表示希望与当事人协商解决此事。李女士则表示，如果能私下解决就私下解决，如果解决不了就通过法律程序解决。
请假扣工资违反劳动法吗？
请假扣工资不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。
1、用人单位不得无故克扣员工工资。
2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。
一、事假工资怎么扣？
事假是员工因自己的个人事务临时无法上班，在征得公司的同意后，所产生的休假。由于缘起员工的个人事务，并非公事，也不是国家明确可以视为工作时间的事务，所以，公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的工资支付方式，公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规做法来看，大多数公司的事假是不付薪的，也就是说，员工请一天事假，在计算薪资时，应该在当月工资中扣除一天工资。
二、月收入怎么算
月收入包括每月的相对固定货币性质的收入，包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等，这些与出勤关系较大。而有些因业绩产生的货币性质收入，与出勤关系不大，就不适合包括入内，比如业绩提成，绩效奖金。此外，诸如加班费这样的额外劳动产生的收入，更不适合包括入内。可惜，各省市的规定普遍欠缺细致深入的调研，不仅规则粗放，而且欠缺人性化。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
网友评论：
人类精神病总院 ：老板的户口本上可能只剩他一个人了
以后向上 ：这种能直接曝光公司吗？
凌晨三点的贝贝 ：超一天假期扣3k，多超两天直接欠公司钱
msrx2011 ：什么时候才能实现只要企业违反劳动法，直接罚到破产呢？
OceanLake月 ：中国的法律对企业太宽松了，绝大多数时候起不到保护弱者的作用！
愿你三冬暖愿你春不寒z ：应该挂在路灯上
转身未来sss ：在长沙工作过一段时间，有不少这样的公司。
栗香派派 ：不管请假几天，任何公司没有罚款权利。
